记大过的处分期间是十八个月，处分期间内不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。
政务警告是一种行政处分，是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位； 以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。
政务立案是行政处分。行政处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员，国有企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。因此，只有开除公职人员才属于政务开除。
（1）针对的对象不同。 行政处分针对行政机关内部工作人员； 行政处罚针对行政管理相对人； （2）作出决定的机关不同。 行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政机关作出； 行政处罚由特定的和法定组织作出； （3）针对的违法行为不同。 行政处分针对行政机关工作人员的违法违纪及失职行为； 行政处罚针对行政管理相对人违反行政法律规范的行为； （4）制裁的种类不同。 行政处分的种类主要有： 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等； 行政处罚的主要种类有： 警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销或暂扣许可证或执照、行政拘留等； （5）执行的程序不同。
严重警告处分的处分期限是一年半。党员受到严重警告处分，处分期内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，根据党员所犯错误的性质、程度、本人对所犯错误的认识和态度确定。
根据相关法律规定，“违反治安处罚法的处分”的解答如下： 根据《治安管理处罚法》的规定，违反治安管理处罚法的，有警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证等四种处理方式，同时规定，对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
警示谈话属于行政处分中的警告。 行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 受处分的期间为： 警告，六个月； 记过，十二个月； 记大过，十八个月； 降级、撤职，二十四个月。
民事诉讼中的处分原则是指民事诉讼当事人有权在法律规定的范围内自由支配或处置自己享有的民事实体权利和民事诉讼权利。 处分原则贯穿民事诉讼全过程，并在很大程度上决定和影响着诉讼的进行。 处分原则是“私法自治”理念在民事诉讼中的体现。 现代社会为保护国家和社会利益，对处分原则辅之以必要的限制，即处分必须在法定范围内。 这就要求当事人的处分不得违反法律规定，不得有损国家、社会和他人的合法权益。 同时要求法院进行指导和监督，既要尊重当事人的处分权不得随意加以限制，又不能放任自流。
警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是行政处分里最轻的一种处罚，被处分者情节很轻微，在处分期内对职务的晋升或工资都会有影响的，期满后就不会有影响了，警告处分期间一定要注意，不要再犯错误，警告处分只是一种手段，主要是要求被处分者以后工作中要时刻注意，积极工作，避免再次出错。
公职人员处分法适用于对违法的公职人员。 政务处分是监察机关对违法公职人员给予的惩戒。公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。 公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予政务处分。
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