根据《中华人民共和国公务员法》第63条的规定，对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
《中国共产党问责条例》的问责方式具体如下： 一、对党组织的问责方式包括： （一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。 （二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。 （三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。 二、对党的领导干部的问责方式包括： （一）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。 （二）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。 （三）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。 （四）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
犯罪是一定记入个人档案的，大部分违法都不会记入档案，但是在学校违纪作弊，如果仅仅是学校自行处理，此种情况法律没有明确规定，此时档案由学校保管，同时学校自己裁量是否进入档案。 在一般学校里，校规严明而学校领导、老师做事严谨，都不会出现诸如作弊就记档案的情况。记档案的情况有： 1、在之前有类似的错误而且2次或以上； 2、犯得很严重，认错态度不端正。
如果是在学校，处分会留档案，以后参加工作或参军都会看你的档案。不过你表现好，上面也会有记录，以后找工作就会方便些。一般来说在大学期间如果被处分的话，那么档案里有记录的。如果是记过处分，一定要通知本人，并且要本人签字才可以生效。另外，有关大学处分的规定如下： 1、普通高等学校学生管理规定第五十九条 学校应当成立学生申诉处理委员会，负责受理学生对处理或者处分决定不服提起的申诉。 2、学生申诉处理委员会应当由学校相关负责人、职能部门负责人、教师代表、学生代表、负责法律事务的相关机构负责人等组成，可以聘请校外法律、教育等方面专家参加。 3、学校应当制定学生申诉的具体办法，健全学生申诉处理委员会的组成与工作规则，提供必要条件，保证其能够客观、公正地履行职责。 在工作中，行政事业单位、国企央企员工的档案是上级主管部门管理，民营个体企业流动人员是人社人才中心管理档案。前者有权利，后者则无权处分档案。 处分则分为：警告、记过、降级撤职、察看、开除。每个人都要对个人的档案负责，出了差错，凡被单位通报批评、降职降薪、行政警告、违法违纪违规等都将事实记载，必留入档。个别较轻的处分，虽然各个单位有灵活处置不良记录甚至有消除入档的现象，但原单位都留有“案”底。对于自由入职者（进入个体、民营等）来说，粘上污点对入职、考评、薪资等方面都有较大或严重影响。
行政处罚中的公开原则 1、行政立法和政策公开。 例如，《行政处罚法》规定，对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。 2、行政执法行为公开。 例如，在作出行政处罚决定之前，行政机关应告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利；除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，听证应当公开举行。 3、行政信息公开。 依法公开行政信息，有利于加强对行政机关的监督，反腐倡廉。
行政记过处分会影响提职。行政机关公务员在记过处分期间，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。记过处分的期间，为12个月。也就是说，在受记过处分的12个月内，影响调资。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。条例没有规定扣工资。
行政记过处分是对国家机关工作人员进行行政处分的一种，比行政警告要严重一些，比行政记大过处分要轻。根据《行政机关公务员处分条例》 第六条 行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第七条 行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。 第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
留用察看属于行政处分。 行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员受警告处分期间，可以晋升工资档次，但不得晋升职务和级别。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
单纯的民事诉讼与一个人的教师任职资格之间，没有关联，被起诉不影响老师的任职资格。但如果民事诉讼中所反映的事实或行为，与老师资格之间有牵连的，则要具体情况具体分析。比如教师使用欺诈的手段，骗取家长的钱财，造成恶劣影响的，则另当别论。 根据我国《教师法》规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘： （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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