为《劳动合同法》规定以下情形为非劳动者本人意愿解除劳动合同，即失业保险金领取条件之一：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。
1、计算的基数应该是前一年每月所费用的平均数，按20%发放失业金。 2、失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。 失业保险缴纳标准：单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳，由用人单位从其本人工资中代扣代缴。 失业保险缴费基数有个上、下限。上限为上一年全市月平均工资的300%，下限为月平均工资的60%。实际工资超过上限的按上限缴，不到下限的按下限缴，在上、下限之间的按实际缴。 失业保险金领取方法： 符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。
对于一可以领取多少次失业保险金没有规定。领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 职工和用人单位按规定缴纳失业保险费一年以上的，因自身原因中断就业的，可以按规定享受失业保险待遇。 失业人员领取失业保险金的期限，按照失业人员缴纳失业保险费前的总年限计算。 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年； 2、失业人员在领取失业保险金期间或期满后，符合享受当地城市居民最低生活保障条件的，可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。
对于一可以领取多少次失业保险金没有规定。领取失业保险金的期限最长为二十四个月。 职工和用人单位按规定缴纳失业保险费一年以上的，因自身原因中断就业的，可以按规定享受失业保险待遇。 失业人员领取失业保险金的期限，按照失业人员缴纳失业保险费前的总年限计算。 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年； 2、失业人员在领取失业保险金期间或期满后，符合享受当地城市居民最低生活保障条件的，可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。
失业金的领取是失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持失业证、退工登记表、身份证，到户籍所在地区失业保险经办机构，领取失业保险金申领表，经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口，领取发放银行存折。 失业金的领取条件是： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业补助金需要缴纳失业保险费满一年的。 根据我国相关法律的规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件为：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的，或者是无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的，就要停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
关于失业保险金的每期领取金额，具体细节如下所述： 首先，若参保者的累计缴费时长在1年内，但不超过5年，则其失业保险金月发放标准将被设定为人民币842元。 其次，如果参保者的累计缴费时长达到5年，而不超过10年，那么他们的失业保险金月发放标准便会调整至每月869元。 另外，当参保者的累计缴费时长超过10年，且未达到15年时，他们的失业保险金月发放标准将会提升到每月896元。 然后，当参保者的累计缴费时长超过15年，但却不超过20年时，他们的失业保险金月发放标准将升至每月923元。 最后，值得注意的是，如果参保者的累计缴费时长已经超过了20年，那么他们的失业保险金月发放标准就将提高到每月951元。
首先，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 其次，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 最后，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
关于失业保险是否可以补缴的问题，我们需要依据我国《社会保险法》第四十四条的相关法律规定进行解答。 该条款明确指出，任何职工均需参加失业保险项目，且在法律上要求具备相关条件的用人单位与职工依照国家制定的标准共同承担相应的失业保险费用。 因此，如果你想参保失业保险，就必须满足是所在单位的正式员工这一前提条件。 针对由于个人原因引发的失业保险断缴情况（如职业变动或辞职等行为），则不被允许进行补缴处理。 然而，若因单位原因导致了本应为职工缴纳的失业保险未按时予以支付，此时便可由单位提出申请，请求对未缴纳部分进行补足。
失业保险金没有具体的领取次数。 根据《社会保险法》的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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