【法律意见】劳动合同诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没签劳动合同的可以主张双倍的经济补偿。【法律依据】 劳动仲裁法第二十七条劳动
要约的失效，即要约丧失法律拘束力要约人与受要约人均不再受其约束。要约人不再承担接受承诺的义务，受要约人亦不再享有通过承诺使合同得以成立的权利。要约失效后，合同即
签订、履行合同失职被骗罪，是国有公司、企业、事业单位的工作人员在签订、履行经济合同的过程中严重不负责任，未向主管单位或有关单位了解，盲目同无资金或无货源的另一方
承诺的失效，是指承诺的法律效力归于消灭。遇到下列情况之一的，就失去效力。(1)承诺被撤回;(2)迟到的承诺;(3)承诺对要约的内容作出变更，遭到要约人反对的，该
要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束:a.要约的撤回。b.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该
根据《合同法》第二十条：有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约人；（二）要约人依法撤销要约；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要
法律没有明确规定合同的有效期，也没有规定合同什么时候失效，则要看当事人是否对合同生效和终止的时间进行了约定，以及合同的权利义务是否还存在。一般来讲，依法成立的合
按现行法律规定，并没有明文规定合同生效多久未履行，即为无效合同。以合同内容看，如果因未履行导致合同履行不能，违背合同约定目的，就算作废，也算过错方违约。《中华人
有影响合同效力。《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶
合同要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约可以是书面的，也可以是口头的。要约具有两个特点：一是要约的内容必须明确具体，不能含糊其调、摸棱两可。对方也不得对要约
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