【法律意见】工伤职工停工留薪期，存在享受年终奖的可能性。是否能享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三
是的，年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须
离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金是违法的奖金也是工资的一部分，应当发放。《公务员法》第八十条：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
根据我国《婚姻法》第十七条的规定:夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金归夫妻共同所有,双方另有约定的除外。
纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算所得税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 全年一次性奖金个人所得税计算公式：第一、雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额的。适用公式是：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。 第二、雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式是：
工资和奖金的个税，月奖金必须与月工资合并计算月收入，按月收入计税。可以分别计税的只有年终奖，可以单独计税，年终奖计税的方法每年只可以使用一次。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法： 方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。 方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去500
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金； 符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得； 以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和
奖金的个税征收办法有两种。第一种是将奖金作为一个月的工资计算，另一种则是将奖金平均分配到每个月计算税收。 （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额；应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速
公务员三等功奖金为1500元。根据《公务员法》第53条，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。奖金数额为：嘉奖800元，记三等功1500元，记二等功3000元，记一等功6000元，授予荣誉称号10000元。 对受奖励的公务员集体酌情
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