新婚姻法对女性有利方面：规定了女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。还规定，离婚时夫妻的共同财产协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 新《婚姻法》的规定，不但体现了夫妻之间是完全平等的，法律明确规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重，结婚必须男女双方完全自愿，登记结婚后，根据男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，
公布他人裸照侵权名誉权，情节严重的构成犯罪。 根据《民法总则》第一百零一条的规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊重受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 是否构成名誉权侵害，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面进行综合认定。 若情节严重，如将裸照大量传播，比如放在微博上、QQ空间
怀孕女性享有的劳动权益如下： 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动; 3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单
（1）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。 （2）禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。 （3）对女职工在、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。 《劳动合法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 【法律依据】 《劳动合
哺乳期女性可以提出离婚,哺乳期离婚需要注意取证，证明双方感情已经破裂，没有和好的可能性。 《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
女性遇到家庭暴力可以离婚。《婚姻法》第32条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）
所谓猥亵，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。 猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵或侮辱男性 女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪。 猥亵罪是《刑法修正案（九）》（草案）中拟修改的一个罪名，通过后，猥亵罪的对象将不再有性别限制。过去我国刑法中对于猥亵罪的犯罪对象仅限于妇女和不满14岁的儿童。 2015年11月1日起施
女性遭到家庭暴力可以向当地的妇联组织求助，拨打报警电话，提起民事诉讼要求离婚，甚至是提起刑事自诉，这些都是女性可以选择的合法的维权途径。 法律依据：《反家庭暴力法》第三十三条：加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
无配偶的男性收养女性的条件：收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。 《收养法》第9条规定，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。有配偶的男性30周岁即可作为收养人收养子女。 【法律依据】 《收养法》第9条规定，无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。有配偶的男性30周岁即可作为收养人收养子女。
女性职工哺乳假规定： 女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条
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