1、实习期还没有结束，则还没有与单位建立劳动关系，那么是不能按照劳动法及劳动合同法享受相关福利假期的。2、如果不是实习期，是试用期，那么是和正式员工一样能够享受
首先，婚假是法定的权利，任何机构或者个人均不得限制或者剥夺该权利的行使其次，根据民事证据规则，即使婚假不是法定权利，单位亦应当对你骗婚假的行为进行举证，但是显然
都可以在一年内休。但是在探亲假内结婚的不另给假期。（一）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；二婚者只可享受3
都可以在一年内休。但是在探亲假内结婚的不另给假期。（一）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；二婚者只可享受3
都可以在一年内休。但是在探亲假内结婚的不另给假期。（一）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；二婚者只可享受3
都可以在一年内休。但是在探亲假内结婚的不另给假期。（一）根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；二婚者只可享受3
员工再婚，可以享受带薪婚假。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。根据《中华人民共和国婚姻法》和国
在我国，再婚也称二婚和初婚享有同等的婚假权利。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2020]84号)文件：“根据《中华人民共和
在我国，再婚也称二婚和初婚享有同等的婚假权利。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2020]84号)文件：“根据《中华人民共和
法律关于婚假的规定。1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)可以结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天。2、男年满25周岁，女年满23周岁，双
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