婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。按照规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
婚假不可以到第二家公司。 婚假在前公司休过的，不能再重复休。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
我国婚假一般是三天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。晚婚假天数，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。 2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
在我国现阶段的法律制度中并未对婚姻假期作出明确的规定，然而，有关于本主题的内容，主要体现于一些行政法规以及规范性文件之中。 详细情况可以参考由中华人民共和国劳动人事部发布的第[1980]劳总薪字29号通知，该通知明确指出： 职工享有至少1至3日的婚假权利，若结婚当事人的居住地并不相邻时，则额外给予相应的路程假。 值得注意的是，这一政策最初制定的背景，主要适用于国有企业中的劳动者。 因此，在实际操作过程中，有关部门往往会参照最长期限为3天下发婚假补贴。 自2016年6月以来，全国已有共计29个省市相继废除了原有的晚婚假政策，其中有多达11个省份在其新的规章制度中删除了涉及晚婚假的条款，以确保与国家法律法规的要求相统一，仅仅保留了适应三天法定婚假的政策。 这些省市分别包括广东省、湖北省、四川省、浙江省、江西省、宁夏回族自治区、广西壮族自治区、安徽省、湖南省、天津市及山东省等。
试用期内员工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。 试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
婚假含周末。国家对于婚假的规定是不连续间断的假期，因此是包含双休日和节假日的。而且婚假需要一次性修完，不能进行分批休假。劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 一、国家法定婚假的规定如下： 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假。
国企员工婚假一般有3天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
依照北京市政府新近公示的《北京市人口与计划生育条例》第十六条明文规定，凡符合法定结婚条件并已依法登记注册的夫妇，不仅能够享有国家规定的常规婚假，还可额外获得假期7日。 具体说来，本市婚姻假期的总天数设定为10天，然而对原有的晚婚假进行了相应调整和取消。
依据我国的相关法律规定，的法定婚假只有三天。 按照法定结婚年龄（女性需满二十周岁，男性则需年满二十二周岁）结成良缘的新人，便可以享受到这三天的喜悦时光。 婚假，这个词通俗地理解就是劳动者在顺利完成自己的婚礼后依法所享受的假期，而用人单位也应按照相应法规为其发放全额的工资。
婚假法定晚婚假现已取消。 在我国计划生育期间鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发。 但2015年12月，中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
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