“单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。”
一般不认为构成犯罪。
目前道路交通法没有对怀孕驾驶员是否可以驾车作出专门解释，有合法驾驶证，车子有合法手续就可以上路行驶。但是孕妇应尽可能不要开车，若无法避免，务请遵守医师的“完全平安开车守则”。但是开车的时候，由于孕妇通常都是一直坐在在座位上，骨盆和子宫的血液循环都不好。孕妇开车，请遵守以下“完全平安开车守则”：一、时速请勿超过60公里。二、避免紧急煞车。三、每天只开熟悉路线，而且连续驾车不超过一小时。四、当然不要开车上高速公路。六、请绑好安全带。五、怀孕32周以上的孕妇，不能再开车。
并非所有孕妇，都不能被辞退。 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
孕妇被车撞不严重赔偿明细： 因交通事故引起的人身损害赔偿，首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 最后，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
怀孕7个月以上有明文规定不能安排加班，这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班，但加班应参照以下两个方面： 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 2、法不外乎人情，尤其是女职工处于三期内，企业考虑人性化一些，尽量不要安排怀孕职工加班；还要考虑怀孕女职工的身体状况，毕竟怀孕生孩子是人生大事，出现任何差错都有可能激化双方矛盾。
孕妇坐副驾驶不会扣分。在我国的交通法规中，并没有规定“孕妇不能坐副驾驶”，所以如果孕妇坐副驾驶也不会被扣分处罚，但孕妇坐副驾驶必须系好安全带。 我国法律规定，乘坐机动车应当： （一）不得在机动车道上拦乘机动车； （二）在机动车道上不得从机动车左侧上下车； （三）开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行； （四）机动车行驶中，不得干扰驾驶，不得将身体任何部分伸出车外，不得跳车； （五）乘坐两轮摩托车应当正向骑坐。
有驾驶证的孕妇开车不会违反交通规则。在我国的交通法规中，并没有限制孕妇不能开车，所以孕妇开车交警也不会处罚。交通规则中，没有规定孕妇几个月不能开车。但据专家建议，孕妇七个月之后不要开车。正常情况下，在怀孕中期正常驾驶车辆，不会影响到胎儿的。但如果是孕早期和孕晚期的话，最好就不要开车，因为在两个阶段孕妇容易出现嗜睡等症状，以免发生意外情况。
女方处在怀孕期间的，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂，调解无效。但是女方在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的。
孕妇离婚可以要求补偿情形包括：1、重婚；2、与他人同居；3、实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员；5、有其他重大过错。事实上，女方得到赔偿不是因为在怀孕期间，而是因为有法律规定的情况出现。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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