女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在怀孕的时候，社保是可以停止的，一般情况下怀孕的阶段需要停止工作，在这段时间可以不交社保。不过仍然还可以选择继续交保，享受生育保险待遇。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 根据规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
我们知道，女方在怀孕期间，男方是不能随便提出离婚的。那么，如果有一方在怀孕期间出轨，无过错一方是可以提出离婚的。所谓出轨，就是指对婚姻不忠的行为。 一般来说，婚内出轨行为是不触犯法律的，属于道德方面的范畴，但如果出轨方与他人以夫妻名义共同生活，则涉嫌构成重婚罪，会面临刑事处罚。 如果出现一方重婚或者与他人同居的严重出轨行为，根据相关法律的规定，无过错方可以要求过错方进行赔偿。在离婚分割夫妻共同财产的时候，可以要求过错方少分财产。
孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在怀孕期间遭受到家暴，依据法律规定，妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
孕期老公出轨，女方想离婚的，可以选择协议离婚，也可以选择提起离婚诉讼。提起离婚诉讼的，应当向有管辖权的人民法院递交诉状，同时应当收集能证明夫妻感情破裂的证据，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
如果用人单位与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕期被加重了工作量，女职工不能适用的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女员工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。 根据法律规定，任何单位不得因女员工怀孕、产假等情形，降低女员工的工资，辞退女员工，单方解除劳动合同。 用人单位可以与女员工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
若在孕期期间遭受用人单位解除劳动关系的行为，若为过失性辞退情况，则该用人单位无需承担任何赔偿责任；然而如系非法解雇的，员工有权主张其继续履行劳动合同或请求以运用经济补偿的标准的双倍金额作为赔偿金。 具体而言，经济补偿是按照劳动者在当前用人单位内所服务的年限，对每满一年提供一个月工资、且以该数额为基准予以发放的待遇。 根据现行法律法规，凡有证据证明用人单位违反劳动法律法规规定从而解除或终止劳动合同，且劳动者申请继续履行合同的情况下，用人单位均需无条件地确保该劳动者的劳动权益得到充分保护和保障。
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