确定存在劳动关系： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
罚金刑执行中存在的问题： 1.罚金刑执行方式单一且缺乏规范性。 2.很多法院没有启动罚金刑强制执行程序。 3.各地法院采取的罚金刑的强制执行方式各不相同。 4.罚金刑的执行随意性较大。 5.罚金刑裁判和执行不分。 6.罚金刑适用中以罚代刑及执行中任意减少或免除执行数额的随意性现象突出。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二百七十一条，被判处罚金的罪犯
工资纠纷诉讼时效存在，工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据我国法律的规定确定存在劳动关系：看主体，即看双方之间的身份。只有劳动关系双方之间的主体身份符合法律规定才能进一步判断是否适用劳动法的调整。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
投票保证金在投标结束后予以返还，投标保证金是不存在手续费的。 【法律依据】 《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第三十七条，招标采购单位应当在中标通知书发出后五个工作日内退还未中标供应商的投标保证金，在采购合同签订后五个工作日内退还中标供应商的投标保证金。招标采购单位逾期退还投标保证金的，除应当退还投标保证金本金外，还应当按商业银行同期贷款利率上浮20%后的利率支付资金占用费。
海外并购存在的风险： 1、资产评估风险。 2、融资风险。 3、产业风险。 4、定价风险。 存在的问题： 1、我国有关海外并购的法律法规不够完善。 2、海外并购面临国际法律法规的适应问题。 3、从盲目冲动到沉着理性。 【法律依据】 《境外投资项目核准暂行管理办法》第二条，本办法适用于中华人民共和国境内各类法人（以下称“投资主体”），及其
离婚抚养义务还存在。 抚养义务的选择原则： 1、以有利于子女身心健康，保障子女的合法权益为原则； 2、哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则； 3、哺乳期后的子女，以双方协商优先，不能达成协议时，以子女的权益和双方的具体情况进行判决为补充为原则； 4、对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，以适当考虑未成年子女的意见为原则。 【法律依据】
农村集体土地使用权登记发证存在的问题如下： 1、农村土地确权登记分属不同部门，确权的主体和性质尚不明晰； 2、确权登记认识尚不统一、基层推动此项工作的积极性不高； 3、确权登记中遇到的政策性矛盾突出，工作力量和投入经费严重不足；等等。 【法律依据】 《土地管理法》第十条规定，农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经
公司法公司决议存在的不成立之诉，在公司法公司决议中属于一种法律行为，也是一种特殊性的法律行为。在民法论证中就有法律行为的分类，那么公司决议最大的特点是对未来的发展和当事人发生了一种拘束力，在股东决议通过以后，这对反对票的股东也同样产生了一种拘束力。 【法律依据】 《公司法》第二十二条第一款，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
《产品质量法》第三十一条规定，因产品缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿； 属于产品生产者的责任，产品的销售者赔偿的，产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任的，产品的生产者有权向产品的销售者追偿。 按照《产品质量法》第二十九条的规定，因产品存在缺陷造成人身伤害或者他人财产损害的，不论生产者有无过错，都应当承
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