就业协议学校没盖章不能生效。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
基层就业补贴申请条件如下： 1.就业时属于毕业； 2.年内高校毕业生（包括毕业学年毕业生及按发证时间计算，获得毕业证书起2年以内的毕业生，高校毕业生毕业前的时段不计为申领补贴时段）； 3.到中小微企业、个体工商户、社会组织等就业，或到乡镇（街道）、村居社会管理和公共服务岗位就业（含参加政府部门组织的服务基层项目，非属机关事业单位编内人员），签订一年以上劳动合同或服务协议。 申请基层就业补贴标准 按每人5000元标准给予一次性补贴。 申请基层就业补贴程序 补贴对象（或用人单位）应于稳定就业（以缴纳社保为依据）满6个月之日起1年内，向就业地人力资源社会保障部门提出补贴申请。
就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。就业失业人员凭就业失业登记证可享受国家和省、市就业扶持政策和优惠待遇。登记失业人员凭就业失业登记证才能享受免费公共就业服务和规定的失业保险待遇，就业困难人员就业创业，只有凭就业失业登记证才能享受国家、省及地方政府规定的就业扶持政策。
办理灵活就业养老保险的流程： 1.申请人向相关部门递交申报材料，保险关系部经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。 2.符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由相关部门备存。 3.不符合条件的不予受理，并向申请人说明原因。
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。 劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
关于工伤职工所享有的一次性伤残就业补助金，其核算标准主要依据个人的伤残程度以及本地相关法律法规加以决定。 在处理工伤事故所需支付的赔偿款项中，大家需要注意区分具体的伤残等级。 按照现行的法律规范，一次性伤残就业补助金仅适用于对劳动者形成5至10级伤残的情况，而且在具体的赔偿项目中方可予以包容。 然而，究竟能够获得多少的伤残就业补助金，还需根据每个人的详细伤残等级来最终敲定。
关于我国灵活就业人员养老金的计算方式，可以参考以下步骤： 首先是城镇职工养老金的计算公式为： 基础养老金加上个人账户养老金两个部分构成； 其次，基础养老金的具体计算方法为： 在参保人退休之际，以当前所在地区当年度全社会的人均工资水平（通常在上一年度人均工资的基础之上有所提升）作为基准，乘以上面提到过的本人平均缴费指数，再除以2，根据缴费年限长短得出相应百分比，再乘以1%，这就是您所能获得的基础养老金部分；而接下来的个人账户养老金部分计算更为简单明了： 只要将参保人员在退休前个人账户内累积的存储金额，除以按照现行规定计算出来的每月发放月数即可得出准确结果。
众所周知，法定员工在工作期间所负担的社会保障金的款项乃是由其所在企业与劳动者共同承担之义务；然而，对于自主经营型劳工来说，他们需要完全自行支付所有社会保障金的费用。 此外，只有具有本地户口才能参与灵活就业人员参保，非本地户口则只能选择加入城市雇员社会保障体系。 相较之下，作为法定员工，公司承担了养老保险费用的20%，而劳工个人承担了8%的份额。
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