如果不开离职证明，会影响到以后的就业。 用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系、终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
1、劳动者达到法定退休年龄退休后再次就业的，不能与用人单位签订劳动合同。 2、劳动合同主体必须是《劳动法》规定的适格主体（适格劳动者和适格用人单位）。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的，与用人单位不可以签订劳动合同，但可以签订劳务合同。
一次性就业补贴的申请条件如下： 1、有营业执照； 2、企业要正常经营12个月以上； 3、是企业法人或离岗或在职创业的乡镇事业单位专业技术人员； 4、凡自主创业并正常经营6个月以上的高校毕业生可申请一次性创业补助； 5、高校毕业生在见习期间，生活补助标准原则上按所在地最低工资标准发放。一次性就业补贴需要的资料如下： 以上两项政策，高校毕业生可任选一项，不可同时享受。1、《高校毕业生一次性就业补助企业申报表》。2、《高校毕业生一次性就业补助个人申报表》。3、高校毕业生身份证、毕业证书原件及复印件。4、人力资源服务机构派遣就业的高校毕业生还须提供派遣协议复印件和用工企业出具的用工证明。5、社保缴费凭证。申请一次性就业补贴的流程1、准备材料：根据政策规定，准备相关材料，如身份证、劳动合同、营业执照等证明材料，以及填写申请表格。2、提交申请：将准备好的申请材料提交给所在企业的人事部门或相关负责人，申请一次性就业补助金。3、等待审批：提交申请后，需要等待所在企业或政府相关部门的审批，一般会对申请人的资格和材料进行审核，视情况给予批准或拒绝。4、领取补助金：如果申请被批准，需要按照规定领取补助金，一般会在提供相关证明材料后，通过银行转账或现金方式进行发放。
灵活就业人员退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。灵活就业人员是指在劳动力市场上具有相对灵活的就业形式，包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工、兼职人员等。对灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较复杂的问题，因为其就业形式不同于传统的企业职工。在我国，企业职工的退休年龄是根据国家规定的，目前为女性50岁，男性60岁。具体而言，灵活就业人员的退休年龄可以根据其自身情况和工作性质来确定。例如，对于自由职业者和个体工商户来说，由于其工作是自主决定的，因此退休年龄一般也是自行决定的。一般而言，自由职业者和个体工商户的退休年龄相对较高，通常超过60岁。对于临时工、小时工、兼职人员等灵活就业人员，其退休年龄一般也是比较灵活的。一般来说，这些灵活就业人员的退休年龄需要根据其工作性质和工作情况来确定。例如，如果这些人员的工作性质比较轻松，工作强度较小，那么其退休年龄可以适当延后；如果工作性质比较繁重，工作强度较大，那么其退休年龄可以适当提前。总的来说，对于灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较灵活的问题，需要根据其自身情况和工作性质来确定。在确定退休年龄时，需要考虑到其个人的身体状况、家庭状况、工作强度等因素，以便做出合理的决策。
在求职过程中，或当职业选择初步敲定时，您需要向招聘企业提供毕业生就业推荐书以及三方合同书，作为您个人资历及学历背景的证明和展现。 就业推荐书犹如一份具有权威效力的简历，因它必定由您所在就读高校加盖公章，以示真实可信。 相比之下，三方合同则是您与雇佣机构达成就业共识的关键文书。 此二者的用意相同，表格上均预留有学校就业办公室与雇佣单位人事部门公章的盖章位置。 此外，它们必须同时加盖合法、正规的公章，且填写的信息务必真实并具备法律效应，才能被视为一份有效的合同文件。 简而言之，签署三方就业合同即意味着您的职业生涯已基本确定，毕业后将在此企事业单位开始工作生活。 在此基础上，您需分别向用人单位提交一份、向学校交付一份，最后自行保存一份同样内容的合同文本。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； （四）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； （五）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； （六）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； （七）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； （八）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； （九）法律、法规另有规定的。
没有单位，灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险，医疗保险的缴费比例为8%。 养老保险的缴费比例为20%，灵活就业社保费用是按月缴纳的，具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。 最低缴费基数为平均工资的60%，最高为300%，参保人员可以自由选择缴费基数。 本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无法办理，也可以通过社保代理机构缴纳五险一金。目前市场上有很多代缴公司，都可以进行个人社保代缴服务，但是也要注意查看其是否具有人力资源许可证等相关证件，以免上当受骗。
自由职业者缴纳社保，可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
就业协议学校没盖章不能生效。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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