核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 因此，工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。
一、丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供养亲属抚恤金。 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。 三、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
死亡抚恤金的分配应当遵循公平、公正原则发放。具体发放比例如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
工伤死亡的赔偿金，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，可由职工的近亲属协商进行分配；协商不成的，则可以通过申请仲裁、起诉等方式来分配。
对于赔偿金额是否能够达到百万级别，需要根据具体情况进行详尽的评估和考量。 本文将简要介绍因公殉职的相关赔偿政策，具体包括以下两个方面： 首先是丧葬补助金的发放标准为六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资； 其次，一次性工亡补助金则等于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
在工作时间、工作场所，因为工作原因死亡的，认定为工亡；或者存在以下情况的也认定为工亡： 一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 二、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 三、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 四、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
首先，出事儿了得赶紧跟单位或劳动保障部门说，单位得在24小时内报告。然后，单位要在30天内申请工伤认定，职工或家属也可以在一年内直接申请。接着，劳动保障部门会查证你提供的证据。再然后，得做个医疗鉴定，看看伤得怎么样。劳动保障部门会在60天内作出工伤认定决定，并通知你。治疗期间，费用工伤保险会帮你出。最后，还有工伤保险赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准：工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。
工伤死亡赔偿标准如下： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2.供养亲属抚恤金标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4.伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的待遇。
工亡子女抚恤金的计算方式：该抚恤金=职工工资的30%。且是子女每人每月30%。如果子女是孤儿的，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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