企业违反集体合同侵犯职工劳动权益工会可以依法要求企业承担责任。 根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任； 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
工会主席是不可以兼任子公司法人的，工会主席代表的是劳工的利益，法人代表的是资方的利益。 【法律依据】 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 第十八条规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公
用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是：对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正，对于劳动者申请仲裁、提起诉讼的，依法给予支持和帮助。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
工会劳动争议调解流程： 1、申请人提交材料，仲裁委员会受理。 2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。 3、送达。 4、调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。 5、案件审理：仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。 6、依法裁决。
工会处理劳动关系中的作用： 一、工会是职工代表者。 二、工会是职工合法权益维护者。 三、工会是集体协商、谈判当事者。 四、工会是劳动争议处理参与者。 五、工会是企业发展支持者。 【法律依据】 《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
解除劳动合同没有工会不用通知，在有工会的单位，一般在解除员工的时候需要通知工会。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工会是劳动关系矛盾的产物，还是经济矛盾的产物。工会代表的利益是属于我国广大的职工人群，也是我国政权的重要支柱。随着经济的发展和社会的进步，维护劳动的权益和劳动关系的和谐共处，已是工会存在的根本所在。 【法律依据】 《劳动法》度27条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳
解除劳动关系工会可以调解。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果是该行为可认为是违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应继续履行。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
工会经费使用管理原则如下： 1、坚持经费独立管理原则； 2、坚持遵纪守法原则； 3、坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则； 4、坚持预算管理原则； 5、坚持勤俭节约原则； 6、坚持民主管理原则； 7、坚持为职工服务原则。 【法律依据】 《工会法》第四十四条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
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