如果职工未签劳动合同，与签约的工伤待遇是一样的： 一次性伤残补助金，根据职工工伤伤残等级确定； 停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付； 在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付； 其他可以依法享受的待遇。
工伤赔偿包括：治疗工伤的医疗费用；住院治疗工伤的伙食补助费；进行工伤康复的费用；因工伤安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的费用。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据伤残等级获得伤残补助金。
职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。用人单位承担的工伤待遇项目为住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿不分城镇户口和农村户口。在劳动部门确认工伤的前提下不分户籍性质的。工伤赔偿标准包括以下内容：到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。
通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤职工获得以下赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；住院伙食补助费；其他。
根据相关法律规定，“工伤赔偿时有赔偿条款吗”的解答如下： 赔偿项目，主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院期间伙食补助费和康复支出的合理费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
工伤赔偿的计算方法是：1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达
申请工伤赔偿的流程：申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。 4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病列作工伤保险赔偿的情形之一。如果职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位或者职工本人可以依法申请工伤认定；在被认定为工伤之后，可以依法向社保经办机构申请工伤赔偿。根据相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。
1、劳动者遭遇工伤后离职的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金； 2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
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