只有向法院起诉，才会存在被告身份。 起诉如果适用简易程序就三个月内；适用一审普通程序则需要三至六个月。而工伤纠纷要起诉必须先经过仲裁。仲裁所需要花费的时间最多两个月。所以一般至少需要五个月。 工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
在兼职期间发生的身体损伤并不被认定为工伤。这主要是因为根据相关法律法规，兼职行为本身并不构成正式的劳资关系，故而对于由此引发的伤害事故，我们只能够按照普通的民事侵权纠纷方式来进行解决。实质上来说，针对这类问题，理应采用人身伤害标准对其进行核定和补偿。依现行法律规定，如果雇员在执行雇佣事务时受到人身侵害，那么雇主便有义务承担相应的赔偿责任。基于此，若兼职者与企业之间存在雇佣关系，则该家公司有必要就兼职员工的人身伤害事件予以赔偿。
依据《贵州省工伤保险待遇支付暂行办法》的细致规范，第一类伤残补助金的额度标准为个人薪资额乘以27个月的总量； 其次，第二类伤残补助金同样依照上述原则，以个人薪资额乘以25个月得出相应数额； 至于第三类，其计算方式为个人薪资额乘以23个月得到金额。 这三种不同类型的残疾补偿金定额标准如下所示： 首先是第一类，即一至四级残疾补助金分别为24个月、22个月、20个月和18个月的个人薪资额；接着是第二类，即五至六级残疾补助金，分别为16个月和14个月的个人薪资额。
工伤骨折的赔偿金额是根据伤残鉴定的结果来确定的。具体的关于工伤骨折能赔偿金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为： 1、五级伤残为16个月的本人工资。 2、六级伤残为14个月的本人工资。 3、七级伤残为12个月的本人工资。 4、八级伤残为10个月的本人工资。 5、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
在劳动者获得工伤赔偿前，用人单位一般不可以随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按则劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
工伤骨裂一般的赔偿如下： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费等； 3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金； 4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
工伤赔偿申请强制执行应当向执行机关递交强制执行申请书。 并提供以下材料： 1、强制执行申请书一份。 申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。 2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。 申请人申请执行非法院法律文书的，还应提供被申请人的主体资格证明材料一份。 3、具有强制执行内容的生效法律文书原件一份和复印件两份。 属仲裁裁决，应提交证明送达日期的材料。
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。
工伤赔偿与交通事故赔偿不可以兼得，但可以互相补充。若侵权人对受害人已经赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的，工伤保险不再支付；死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。
工伤赔偿要先仲裁。工伤赔偿属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（受到裁决书之日起15天内）向法院提起民事诉讼。
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