根据法律规定工伤赔偿申请劳动仲裁的期限为一年，这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。诉讼时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤鉴定结果出来了后，一般在三个月可以拿到赔偿金。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核，审核通过的核发赔偿数额。
工伤医疗期间工资是正常发放的，但是最长不能超过12个月。 具体的一次性伤残补助金额是多少需要看员工的伤残等级，鉴定为一级伤残的，可以领取27个月的本人工资，鉴定为十级的只可以领取7个月的本人工资。 除此之外，一级到四级除了可以领到一次性伤残补助金，还可以停岗留薪，按月领取伤残津贴。
1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工伤； 2、对于工伤待遇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与交通事故的伤残赔偿金，职工可以获得双重赔偿； 3、对于医疗费、康复费、误工费、护理费、住院伙食补助费等，职工只能按照实际发生的费用获得一份赔偿。
工伤赔偿案件属于劳动争议案件的，可以找以下部门处理：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉。 属于行政争议案件的，可以向行政复议机关申请行政复议、向人民法院提起行政诉讼。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
员工发生工伤首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。 在治疗、休养期间，单位应当全额开资，并报销全额医疗费用。依据所鉴定的伤残等级，由工伤保险管理部门支付一次性伤残补助金。
交通事故工伤赔偿有：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。是工伤的还要根据工伤保险条例进行赔偿。
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