工伤认定流程如下： 1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请； 3、进行调查核实； 4、作出工伤认定决定。 5、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或按照法律规定给予相应赔偿。劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，包括支付赔偿金，并同时要求用人单位支付工伤相关的待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
1、工伤鉴定后需要三十日才能赔偿； 2、法律上规定，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起六十日内有结果，特殊情况可后延三十日，最迟九十日内也会有结果； 3、一般而言，工伤残鉴完成之后，约三十天内可以进行赔付。
1、只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
申请工伤鉴定需要准备以下材料：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；工伤认定申请表；诊断证明等。
１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； ２．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； ３．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。 法律规定事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未申请的，劳动者及其亲属可以在一年内申请。
1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定。 4、待遇审核。 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
工伤后多久能进行工伤鉴定，取决于员工的伤情稳定情况。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 具体来说，如果是较为简单、恢复较快的工伤情况，可能工伤发生后的3到6个月左右就可以进行鉴定，因为这个时候伤情基本稳定，能够准确判断伤残程度。但对于一些伤情比较严重，例如涉及到脑部损伤、脊椎严重损伤等情况，可能需要6个月以上，甚至1年或更久的时间，要等身体机能相对稳定不再有明显变化时才能进行工伤鉴定。
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