工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。 1、劳动者因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。 2、如果员工与用人单位解除劳动合同的，还应当支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3、一次性伤残补助金是工伤应该享受的工伤待遇，由工伤保险基金支付。
应当认定为工伤。
工伤后公司解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果属于非法解除，应该按两倍支付经济赔偿金。 同时，即使公司解除了劳动合同，相应的工伤补偿也应该依法支付，工伤经济补偿的金额视工伤等级而定。
工伤认定等级应当综合考虑以下因素： 1、器官损伤；功能障碍；医疗依赖；生活自理障碍；其他。 2、对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。 3、如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
应该向统筹地区社会保险行政部门申报工伤死亡。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报，用人单位没有在规定时间上报的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内上报。
退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中受到事故伤害，因其不存在劳动关系，就不能被认定为是工伤。
1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 4、其他。
一般上下班途中是算工伤的。 按照《工伤保险条例》中的规定来看，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 依据《工伤保险条例》十四条规定： 职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
是十级伤残。 具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。 伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请； 4、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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