职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤，不属于工伤，只能叫人身损害，因此不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。在提供劳务的过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工地工伤公司不管可以报警。但是报警并不能解决工伤的问题，因为工伤不属于警察管辖范围以内。劳动者应当到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的，职工个人可以在受伤之日起一年内申请。
劳务公司员工发生工伤，如果签订的是劳务合同的，有公司或者侵权人承担人身损害赔偿责任；签订的是劳动合同的，工伤职工或者用人单位先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。 工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后影响劳动能力的，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿； 4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行； 5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行工伤赔偿。
如果是工伤，自己垫付医药费的，可以向工伤保险基金申请支付。 劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。 工伤发生后，以抢救为重。 一般情况下，由用人单位先行垫付。 伤保险待遇分两块： 一是工伤保险基金支付的； 二是用人单位应当承担的。 工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、护理费、对应伤残的一次性等； 用人单位应当承担：停工治疗期间的原工资福利、住院伙食补助费、交通费等。
厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 在工厂破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，七日内立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。诉讼费：工伤方面的官司属于劳动争议案件，每件交纳10元。其他的要视具体情况而定。
根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇： 挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。 用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2/3，并按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。 如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，用人单位除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费25%的赔偿费用。
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