个人申请工伤认定须携以下材料: (1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; (2)《职工工伤认定申请书》; (3)员工本人身份证和工作证(或工卡); (4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); (5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); (6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的); (7)工伤认定所需的其他材料; (8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
工伤打官司属于行政争议案件的,一审普通程序的审限是六个月,适用的是简易程序,则审限为45天;属于劳动争议案件的,适用劳动仲裁前置,仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,对仲裁裁决不服起诉,适用普通程序的审限一般为六个月,适用简易程序的审限为三个月。
出差受伤算工伤。因工外出,其全部外出时间都认定为工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的,都属于工伤。若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不予认定为工伤。
属于当事人真实意思的表示,不违反法律法规强制性规定和社会公共利益的,具有法律效力; 反之,不具有法律效力。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
工伤先要找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;经过工伤认定和治疗后,存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;经过工伤认定和劳动能力鉴定后,分别向用人单位和工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
部门聚餐时受伤是可以认定为工伤的,因为部门聚餐是属于单位集体活动,也可以是为了工作的需要而进行的,所以出现受伤的中是可以认定为工伤,并享受工伤待遇的,具体情况结合实际而定。 根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤基准标准赔偿是以国家规定或地方性标准为基准,用以衡量从事工作时发生的意外事故或职业病所导致的人身伤害、死亡等情形的经济赔偿标准。根据工伤职工受到的伤害程度、就业前工资基数以及所在地等因素,对照当地规定的工伤保险基础工资,在该工资基数的基础上计算出相应的赔偿金。
职工受工伤的工作原因包括摔伤、压伤、砸伤,因为工作受到事故伤害、暴力伤害等。法律规定,应当认定为工伤的情形包括在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
在员工工伤事故中,对眼部损伤的补偿标准具体包括: 1)医疗费用、受伤职工在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的正常工资报酬、交通和住宿的相关花费以及辅助器具费用;2)倘若伤势达到伤残程度,还将享受一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等人身损害赔偿政策。