职工因工7-10级伤残的,可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,无须经过用人单位同意。 因此,一次性伤残补助金与一次性就业补助金可以同时适用。
骨折属于十级伤残,(如果有内固定手术属于九级)。 赔偿标准因地、因人而异。伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资一次性医疗补助金、一次性就业补助金需要离职的时候才能取得,各地自定标准。咨询本地社保。
骨折身体任何部位的,经过治疗后,受伤部位的原有的功能没有受到影响,此类工伤,鉴定为十级伤残。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。正常情况下,骨折工伤一般能评上十级,但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。
1、联系用人单位,由单位进行工伤认定的申请; 2、社会保险经办机构受理申请;社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 3、调查核实受伤情况; 4、做出工伤认定或不予认定的决定书。
当伤势达到工伤员工的九级水平时,其补偿标准大致为以下几项: 首先是九级伤残程度下的一次性伤残补助金,该金额将根据员工的个人工资情况进行计算,九级伤残可享受9个月的工资待遇。 其次是九级伤残程度下的一次性工伤医疗补助金,同样依据员工的个人工资状况确定,九级伤残可享受2个月的工资待遇。 最后,对于九级伤残的劳动者而言,还有可以享受的一次性伤残就业补助金,同样是以其个人工资作为参考标准,九级伤残程度下可获得8个月的工资待遇。
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
先证明劳动关系,在进行工伤认定。没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。再申请工伤认定确定赔偿数额。
1、用人单位未申报工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工作中突发疾病是否算工伤,要看具体情况。 如果员工在工作中突发疾病,要想认定是否属于工伤,关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中,出现以下两种情况之一的,那会被认定为工伤:第一、员工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡;第二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。
劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后,由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定。 工伤等级分级原则为为: 十级: 器官局部缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理者。 九级: 器官局部缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理者。 八级: 器官局部缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗倚赖,生活能自理者。 七级: 器官大多缺损或畸形,有轻度功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者。 六级: 器官大部缺损或表面化畸形,有中度功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者。 五级: 器官大部缺损或表面化畸形,有较重功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者。