社保可以跨省转移： 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 凡具有本市户籍，年龄满18周岁的人员，具备下列情形之一的，本人可到社保个人缴费窗口申请办理社会保险参保缴费手续： （1）灵活就业人员； （2）到内地企业就业的员工。
工作中手指筋断了，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。
1、通过单位参加社保，职工个人提供身份证和需要的照片就可以了，由单位人员去办理； 2、如果个人参加社保，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 每月交多少钱在办理的时候工作人员会给你算好，是根据去年社平工资计算，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
在饭店工作不给工资的维权办法，有协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉五种。 用人单位拖欠员工工资的维权方法： （一）和用人单位协商： 如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。 （二）协商不成，可以向劳动行政部门投诉： 1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 3、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
外国人没有工作签证的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。 根据相关法律规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。
工作时间摔伤属于以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
自己开店工作单位可以填写个体经营工商户或者个体户。 《城乡个体工商户管理暂行条例》第二条： 有经营能力的城镇行业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营，依法核准登记后为个体工商户。
在工作时间导致的腰部扭伤情况下，我们常常会将之归类为工伤。 关于此点，《工伤保险条例》中的第十四条已做出明确规定，若意外事故是在具体的工作时间及工作地点之内，由工作性质引发且该意外对工作者产生直接或间接的影响，那么这样的特定情形便应被视为工伤。 换句话说，假如腰部扭伤事件是在完成工作任务或涉及到与工作紧密相联的各类行动过程中所发生，那么这类伤害就被赋予了工伤的属性。 然而，倘若腰部扭伤的结果是由于员工自身的操作失误、与他人的口角纷争或是其他非与工作相关的因素所引发的，那有可能它无法被认定为工伤。 在此，我们应对相关条款进行详细了解以确保自己的合法权益。
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其中在现行的八小时工作制度规定之中，并不涵盖午间休息时间在内；换言之，它所界定并强调的具体时间段实际上仅限于员工在正午以外投入到工作里的时间。 根据劳动法规的明确要求，每名劳动者在一日之内所承担的工作时长被严格限制在八个小时以内，而对于周度工作时长的允许上限更是设为不可逾越的四十四小时左右。 同时还特别强调，每周至少应有一个工作日被赋予充分的休息权利，以便让员工能够得到充分的休整和恢复。
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