工作中摔伤，应当尽快将伤者送往医疗机构治疗；向社会保险行政部门申请工伤认定；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等资料向工伤保险经办机构和用人单位分别申请工伤赔偿。
派遣者没工作时，是有工资的。 并且工资由派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准、按月发放。 法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
取保候审可以出去工作，但去外地需要经过执行机关的批准。刑事诉讼法规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或者串供。
从原单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。因此，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。
取保候审后可以工作。行为人被取保候审的，可以正常生活、工作，但需要注意的是，如果行为人要离开所居住的市、县，应当经执行机关批准，并且住址、工作单位和联系方式发生变动的，应当在二十四小时以内向执行机关报告。
六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。 一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。 综上，六天八小时工作制一般来说是违法的。
在面对工作场所调整的状况时，我们所雇佣的员工有权表达出他们的不满和反对态度。 这是因为在这种情况下，工作场所的变动被认为是劳动合同主要条款之一的改变，必须得到企业管理者和员工团队双方的同意才能实施。 如果任何一方对于此项变化持有异议或无法接受，那么他们可以有权利提出自己的观点并采取行动来保护自己的权益。
可以。 工作合同丢失是可以补签的。一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。 如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不允许复印的，劳动者可以到当地劳动部门复印。
村干部喝酒工作的，当事人可以到上级部门反映情况或者向该单位的纪检部门反映投诉，村干部是在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员。
参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。社保转移后直接再缴纳，是没有任何影响的。具体流程： 1变动⼯作单位的，个帐户随同本转移； 2.与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转原单位所在地的社保中； 3.与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之起帐户转新单位，由所在地社保中受理审核后继记账。
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