1、7年未签劳动合同要赔偿员工6年的双倍工资，按劳动合同法，如果存在事实劳动关系（要有证据），那么一年不签合同，要赔偿双倍工资；同时认定为无固定期限的劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作已满20年的，可以休15天的年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一般工作时间超过以下标准工时的，算违法：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若您目前并未与任何公司组织建立雇佣关系且一直以来均以灵活就业人员的身份自行缴纳社保费用的话，那么恭喜您！您可联系您户籍所在地的村委会，并向其开具无业证明以便顺利申领失业证。 同时，针对您当前的状况，我们建议您即使已经离开之前的工作岗位，也仍有权要求原用人单位提供辞退或离职证明。 在此基础上，告知社会保险经办机构有关您失业人员的详细信息，并且在收到并核实离职证明后立即着手准备和申请办理失业证，这将为您的生活增加多一重保障。
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
工作中间断档，中断的时期不算在工作年限当中，再次工作后进行合并工作年限在计算年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。
1、可以找一家社保代理机构，让社保代理帮你缴纳保险，所有五险费用全部由个人承担，每个月还要承担额外一些代理费。 2、自己去社保局缴纳社保，不过个人只能缴纳养老保险和医疗保险。但找社保代理机构一定要审查资质。
承包期的工作可以是连带责任的。实际施工人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任，实际施工人起诉承包方，要求承包方支付工程款时，可以请求发包方在其未向承包方支付的工程款范围内与承包方承担连带责任。
1、缓刑期可以找工作。 2、但是缓刑期找工作应守法并服从社区矫正机构的监督，按规定报告自己的活动，按规定会客，找工作如果需要离开所居住的市、县或者迁居的，要报经考察机关批准。 3、缓刑除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许，其余工作通常可以做，原来有单位的甚至可以保留身份。
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