1、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3、诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
关于因出现旷工情况而遭受解雇的案例，在《中华人民共和国劳动合同法》中，被视为由用人单位实行强制性解除劳动关系的行为。 在用人单位执行解除劳动合同的过程中，必须按照相关法规规定支付员工应得之工资报酬，但是无需就此向员工支付任何形式的经济补偿金。 此外，用人单位并无法律依据可以扣除员工的工资。 对于所有劳动者而言，获取合法的个人劳动所得，乃是他们依照法律所享有的权益。
外地私人老板拖欠农民工工资的，农民工可以到当地的劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维护自己利益。
领取病假的薪酬待遇参照： 当员工生病并在医疗期间停止工作进行康复治疗，且治疗期限在六个月之内时，其病假薪酬的计算方法可依照如下方式执行： （一）若该员工在本公司的总工作年限未满十年，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之七十发放； （二）若该员工的总工作年限在十年至二十年内，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之八十发放； （三）若该员工的总工作年限在二十年至三十年内，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之九十发放； （四）若该员工在本公司的总工作年限已超过三十年，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之九十五发放。
能申请劳动仲裁。 以下争议属于劳动争议： 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 因确认劳动关系发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 其他。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
没满一个月辞职不给工资，劳动者可以通过与用人单位协商要工资。也可以向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼等方式要求用人单位支付工资。
公司转让，劳动者申请了劳动仲裁，劳动者应得的工资是可以拿到的。进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的，当然也包括工伤索赔期间的工资。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式。
公司倒闭后，员工的工资需要由公司一次性结清，公司需要以货币形式来支付给员工其应得的工资，而公司欠缴的社保则需要及时补足，并按员工的要求及时为其办理档案和社保的转移手续；如果公司破产的，则以破产财产来进行支付。
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