劳动者工资按实际出勤天数计算：正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）]；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×[21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）]。 劳动者离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉，无正当理由延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
辞职工资少发的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资。也可以先与用人单位协商发放少发的工资；协商不成的，劳动者可以向有关部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
不签劳动合同满一年以后有工资，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解雇孕妇不是赔偿2倍工资。 若怀孕女职工没有法律规定的过错行为，用人单位属于违法解雇，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
不影响，退休人员犯罪判刑后停止发放养老金，服刑结束后可以继续按原来标准享受养老金。 退休人员被判处拘役、有期知徒刑及以上刑罚或被劳动养的，服刑或劳动养期间停发基本养老金，服刑或劳动养期满后可以按服刑或劳动养前的标准继内续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。 一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。 如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理： 1、先协商解决。 2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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