劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看公司的规定。 此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。
如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。 如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。
没有提前辞职就走人了公司不可以不付工资。
单位随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
单位不安排职工年假的，应当支付未休年假的工资；不安排休假或者不支付工资的，应当向劳动监察投诉。用人单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数，单位应当按照员工日工资收入的百分之三百支付年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
工龄工资一般是每满一年，每月增加一百元等，但是企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的领取年限，即工作满几年起计发。根据法律规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果工地上的劳动者中途辞职，工资也能发完。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职则需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向法院起诉。根据法律规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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