可以做证据，注意需要携带原始载体一并出具。这涉及微信证据的真实性及关联性，转账记录、重要对话等作为证据应当同时携带手机作为原始载体。因微信证据为生活化的片段式记录，如不完整可能断章取义，也不能反映当事人完整的真实意思表示。对于微信聊天记录的真实性问题，则可以通过双方各自所持有的微信聊天记录，对比分析是否存在删除篡改关键内容的情况，据此作出事实认定。
劳动合同期满，双方的权利义务已经终止，用人单位继续聘用，是一种新的劳动关系。用人单位未签订合同继续工作满一个月的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资。
作为实习生，经验不多工资能拿多少？因为步入社会不久，参与的实践工作并不多，而且在工作当中也是需要有经验的人来指导进行学习的，所以关于实习生工资怎么算，下面为您解答！
很多公司因为经营不善或者行业不景气，会给一些员工放假，以此来节省成本。如果因为公司原因放假的还需要支付工资吗？按照法律规定，员工因个人原因请假，公司会按照请假天数扣工资。但是，如果公司放假，就不是员工能控制的了。
劳动者在试用期的工资不得低于下列标准： （1）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十； （2）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
员工在试用期会算工资。 只要有事实劳动关系存在，不论是否处于试用期是否转正，用人单位都必须付给相应的报酬；如用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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