正常离职公司不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
正常离职公司不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。
兼职不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职用人单位押一个月工资是不符合劳动法的规定的，劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤在停工留薪期内的，原工资福利待遇都不变，由所在的单位按月支付给职工。
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