上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。 根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳务报酬个人所得税累计预扣预缴计算方法：居民个人所得，综合所得，按月或按次预扣预缴税款，按纳税年度合并计算个人所得税。 非居民个人，工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得，按月或者按次分项计算个人所得税。 注意:对非居民个人而言，没有综合所得和预扣预缴的概念。 应预扣预缴税额计算公式(是即2019年1月1日后):应预扣预缴税额=预扣预
女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，
餐补不算工资之外的钱的。餐补算工资，根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》餐补是工资、薪金所得。 【法律依据】 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职； 或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支
低保会查工资的。户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定低保对象的3个基本条件： 1、核准户口。核准户口性质，是否属本辖区;核准共同生活的家庭成员是否具有法定赡养、抚养、扶养关系且共同生活的家庭成员；(在校大学生纳入家庭成员计算，本科4年，专科3年)，是否有挂靠人员;核准人户分离情况，区别处理好人户分离家庭的保障工作。 2、核准收入。收入是能否享受低保的基本条件，家庭收入是指共同生活家庭
只要符合以下条件就可以领取退休工资的。 一般到了退休的年龄，如果社保缴纳满15年，就可以领取养老金。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。 【法律依据】《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。 即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的
1、基本工资：公务员对应每个级别，不同的级别工资有差别，越是级别高，工资也就会越高。 在公务员中，办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 2、工龄工资：工龄工资一般是对员工的一种奖励，每个公司基本都会有，公务员也是一样。 公务员的工龄工资
婚后工资属于夫妻共同财产。夫妻关系存续期间所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。 如果双方没有书面的财产协议约定婚姻关系存续期间各自的财产归各自所有，那么即使自己保管自己的，也属于夫妻共同财产。 【法律依据】 《婚姻法》第十七条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益；
特殊工种退休和正常年龄退休，在计算退休金的办法上，没有任何区别。 由于特殊工种提前退休，缴费年限比正常退休要少，可能在同一条件下，领取的退休金比正常年龄退休要少些。根据国家计算退休金的公式： (一)基础养老金。基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%。 其中：本人指数化月平均缴费工资=参保
产假是有生育津贴的。 【法律依据】 《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支
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