如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 一、明确最低工资标准的概念 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准通常由政府根据当地经济发展、物价水平、就业状况等因素制定，并定期调整。 二、应对措施 与用人单位沟通： 首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资低于最低工资标准的具体原因，并表达自己对工资调整的期望。 如果用人单位同意调整工资，应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并要求用人单位以书面形式确认调整结果。 向劳动行政部门投诉： 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付差额部分。如果用人单位拒绝支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的决定，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资低于最低工资标准，并阐述自己的诉求。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
日工资21.75的是计算的劳动者实际出勤日。我国一年的法定节假日为11天，而月计薪日为法定节假日的，用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日。月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
当发现实际工资低于合同工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 一、与用人单位协商 首先，建议与用人单位进行友好协商，指出实际工资与合同工资不符的情况，并要求用人单位按照劳动合同的约定补发工资。协商是解决此类问题的首选方式，因为它既快速又经济。 二、向调解组织申请调解 如果协商无果，员工可以向当地的调解组织（如劳动争议调解委员会）申请调解。调解组织会帮助双方进行协商，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。 三、申请劳动仲裁 如果调解仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决： 协商解决。 到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 申请仲裁。
员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。
用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼，人民法院会发向企业发出支付令。
用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
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