劳动者可以进行以下操作来维护自己的权益 向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 也可以直接申请仲裁； 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
首先，从法律层面来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，相关法规也规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律上讲，解除劳动合同的当天，用人单位应当支付劳动者的工资。 然而，在实际操作中，由于各种因素（如财务流程、工资计算周期等），工资可能会在下一次工资发放日期结清，而不是在解除劳动合同的当天。这并不意味着用人单位违反了法律，而是由于实际操作中的某些限制或流程导致的。 那么，如果您在解除劳动合同后没有立即收到工资，应该怎么办呢？ 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资发放的具体时间和原因。如果是因为某些流程或手续导致的延迟，您可以耐心等待。 检查劳动合同：回顾您的劳动合同，看看是否有关于工资发放时间的具体约定。如果有，您可以根据合同约定来维护自己的权益。 申请劳动仲裁：如果您与用人单位无法就工资发放问题达成一致，或者用人单位存在无故拖欠工资的情况，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 总的来说，虽然从法律上讲解除劳动合同的当天应当支付工资，但在实际操作中可能会存在延迟。如果您遇到类似问题，可以与用人单位沟通并检查劳动合同，必要时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果劳动者还在试用期，则工资不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。
工资避税不违法，但要求是合理避税，符合税收法律政策，是法律不禁止的行为，通过合理避税可以提高个人可支配收入，减轻个人或家庭财政负担。但是如果工资避税的方法违反了税收法律和政策，就存在偷税的情况，此时这种行为属于违法行为。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 3、通过起诉进行解决。
产假期间不发工资是否合法要视情况而定。 1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。
节假日工资的发放问题主要依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规。根据这些规定，节假日工资的发放应遵循以下原则： 法定节假日工资：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着如果员工在法定节假日工作，除了正常工资外，还应获得额外的两倍工资作为加班费。 休息日工资：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其节假日工资的支付可能有所不同，需参照相关法律规定和劳动合同约定。 工资计算基数：节假日加班工资的计算基数通常是员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再按照上述比例计算加班费。 法律责任：用人单位未按规定支付节假日工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付应付的工资及可能的赔偿金。 综上所述，节假日工资的发放应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应依法支付节假日加班工资，而劳动者也应了解自己的权利，必要时通过法律途径维护自身利益。
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据： 1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。 2.如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言。 3.如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。
五天工资不给劳动者的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
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