辞职后不给工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
有关加班费的计算方法规定如下： 首先，如遇用人单位临时要求员工延长工作日时间，应支付其至少为其基本工资百分之一百五十的薪资作为加班补偿； 其次，若在休息日后还需员工继续辛勤付出且无法进行补休处理的情况下，则加班薪酬应按照员工基本工资的百分之二百支付； 再次，在休息日节假日期间，鉴于用人单位可能会临时安排员工加班，因此可考虑给予员工安排补休机会而无需另行支付加班费用； 最后，关于法定节日期间安排劳动者工作的这一情况来说，应支付的薪酬应不少于员工基本工资的百分之三百。 在确定加班费的计算基础之时，假如劳动合同中有针对加班费基数做出明文规定，那么就遵照其规定执行，然而，不论何时，加班费的计算基础都不
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
职工造成公司损失，公司当然有权要求职工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
农民工工资专户管理有以下政策： 1、施工总承包单位应当在工程建设项目所在地银行业金融机构开立专项用于支付农民工工资的专用存款账户。 2、开户银行不得将专用账户资金转入除本项目农民工本人银行账户以外的账户。 3、建设单位按合同约定的数额或者比例等，按时将人工费用拨付到总包单位专用账户。 4、其他。
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以合用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
被辞退工资一般是现结的。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。 如果双方因此产生纠纷的，可以通过劳动仲裁的方式解决。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
试用期辞职有工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位必须支付工资，且不得克扣或拖欠。工资按照实际工作天数和约定标准计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清。若用人单位拒付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。 一、核心法律依据与工资计算规则 1. 工资支付的强制性 根据《劳动合同法》第20条、第30条： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准； 用人单位应按月以货币形式支付工资，解除劳动合同时需一次性付清。 2. 工资计算方式 日工资计算公式： [ \text{日工资} = \frac{\text{约定月工资}}{\text{法定月工作日（21.75天）}} ] 示例：若试用期月工资5000元，工作10天，应得工资为： [ 5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85 \text{元} ] 特殊情况：若月工资结构含绩效、提成等，按实际工作贡献结算。 二、辞职流程与法律义务 1. 劳动者义务 提前通知：试用期内辞职需提前3日书面通知用人单位（《劳动合同法》第37条）； 交接工作：完成工作交接、归还公司财物（如电脑、工牌等）。 2. 用人单位义务 结清工资：离职当日或最近发薪日支付全部工资（不得拖延至下个月）； 出具离职证明：需载明劳动合同期限、离职原因等信息（《劳动合同法》第50条）。
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