在建筑工地工作而最终遭遇薪资拖欠问题时，可尝试采取以下几种解决方式： 首先，您可以使用最为简洁的方法，譬如拨打所在地区的劳动执法监察大队的电话进行投诉。 这样做不仅能确保有政府机构按照《劳动保障监察条例》的相关法规，对用人单位实施严格的监管检查，更能够成功督促用人单位支付欠发的工资本身； 其次，应参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定行动。 在这种情况下，用人单位若有拖欠行为或不足额发放薪酬的做法，您作为劳动者则有权依照法律的规定向当地人民法院申请支付令。
空姐休产假是有工资的。 法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、包工头拖欠农民工工资的，农民工首先可以和包工头协商或向有关组织申请调解，若当事人不愿协商调解或协商调解不成的，依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。若对仲裁机构的裁决不服的，可以在法律规定的时间内向人民法院起诉。
婚假不会扣工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
对于农民工工资被拖欠的救济方式有以下的救济途径： 第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资。 在这期间内，如果劳动者是与公司没有签订书面的劳动合同，劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的一个赔偿。同时劳动者还可以以拖欠工资为由，解除劳动关系。根据相应的法律规定，劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下，是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。
选择工资形式的原则包括：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；工资应当以法定货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；其他。
若在店里上班被拖欠工资，可通过与老板协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，关键在于及时收集证据并依法行动。
因停电放假是否应该算工资，需要视情况而定： 1、若停电非员工原因造成，则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、如果停电周期较长，超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
离职工资通常会被要求一次性在办理完劳动合同解除手续之时结清。 这其中包括以下几种情形的处理方法： 1.明确指出应当在当日结清款项的相关规定。 例如，《工资支付条例》第13条的规定中提到：“当用人单位和劳动者按照法律程序结束或终止劳动关系时，用人单位需在当天结清所有工资并一次性的支付给劳动者”。 2.可以允许进行适当延迟，但也需要在一定时间内完成结算。 如《员工工资支付条例》第13条规定指出，对于每次支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当在劳动关系解除或者终止之日起的三个工作日内，一次性将工资支付给员工；而对于支付周期大于一个月的工资，企业可以在双方约定好的支付日期进行支付。 3.也存在着在离
工伤疗养期间的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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