1992年前的工龄社保局认定情况为，如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。如果参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。
关于劳保人员薪资可否计入工龄的这一争议性问题，其答案实际上取决于当事人劳动保障期内所属原企业是否依旧如常地按照既定时间为他们缴纳养老保险。 由于工龄是基于养老保险的缴费年限进行计算的，因此，若劳保期中当事人所在的原企业依然持续按规定为其缴纳养老保险的话，该时期是可以计入工龄的；反之，倘若在此期间原企业未能尽责履行上述义务，那么在工龄计算上便无法予以承认。
关于视同工龄的最新认定，需要依据国家和地方的相关法律法规和政策文件进行确定。一般情况下，视同工龄是指在某个时间段内，虽然没有实际缴纳社会保险费用，但可以视为已经参加了社会保险并具备了相应的工龄。 根据国家规定，在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为视同缴费年限。
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
一般来说，临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，但并非所有临时工的工作时间都能被认定为工龄。
关于您申请工龄认证的相关文件需求如下： 1.请提交工龄认定审批表，该表格可向有关部门咨询获取。 2.您需要提供本人身份证明的复印资料一份。 3.我们会要求您提供原单位招工录用手续的复印文件。 4.请将薪资记录册以及曾经签订过的劳动合同相关复印证件准备齐全。 5.为了能够更好地进行核实，还希望收到您的社会养老保险个人缴费档案及其他任何符合要求的辅助证明性材料。 请注意，若您在离开非公有制经济组织后进入到国家机关和事业单位效力期间没有出现过任何影响履历清白的法律行为或犯罪纪录，则您的申请将会更容易得到通过。
不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。 一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。
公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。 如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以辞退对于十年以上工龄的员工，其存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，被依法追究刑事责任的等，用人单位可以单方面解除劳动合同。其存在无过失性辞退情形，用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知员工本人后可以解除劳动合同，同时应当支付经济补偿。
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