若所在单位未按时支付薪资，可尝试通过下列途径维护自身权益： 首先，建议您与相关负责人进行友好协商解决； 其次，您有权向劳动行政管理部门反映此事以寻求帮助； 再者，您也可以联系基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或是在乡镇街道设立的具备调解职能的机构，申请他们协助处理纠纷；此外，如果您选择采取法律手段解决问题，那么可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者在对仲裁结果不满时直接到人民法院起诉。 根据我国现行法规，在仲裁或诉讼过程中，您还有权请求除全额工资外，额外增加相当于工资百分之二十五的经济补偿金。
策略一： 以相互协商寻求问题的妥善处置之道。 这需要您与至高无上的管理者保持良好沟通并共同探索最佳解决方案。 策略二： 若协商不成或者发生误会无法解开，您可能不得不选择启动法律程序，首先可以确实无疑地向所在地劳动监察机关进行投诉和举报，表达您的权益诉求。 策略三： 若以上途径均未得到预期的回应或未能解决实质性的问题，您可考虑之一便是申请当地劳动争议仲裁委员会依法裁决。 在该过程中，值得您格外关注的是，必须于劳动争议产生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 策略四： 最后一个途径，假如所有尝试都已结束仍未达成满意的结果，那就只剩下诉诸法庭来最终定夺这个问题了。 即，先经历劳动仲裁
1、给个人干活欠钱不还一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、给他人干活而欠钱不还这种情形双方已经形成了劳动关系，这种行为只要欠工资不给的话，那么超过了三十天就会构成犯罪，对于劳动者就可以直接利用法律的程序来保障自己的权益，对于欠工资者不仅要承担民事责任还要承担刑事处罚。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
依据我国相关法律的规定，工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形，出现工伤时可以申请工伤认定，从而获得一定的赔偿。依据相关规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中受伤的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在正常情况下，劳动者完成五个工作日之後应有权获得薪酬支付。 只要与雇主之间存在真实的劳务依赖关系，不论双方是否存在书面的劳动合同或者该合同是否合法生效，用人单位皆有义务予以劳动者相应的酬劳补偿。 依照国家相关要求，一个标准月的工作日数设定为21.75个，因此，若工作时间仅为五天的话，即应获取五天工资金额的报酬；如果在此期间的工作日期包含了周末或例假日，这部分天数则需要扣除后再行计算。
没签订合同，但存在事实的工程劳动。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。 也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题，应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉； 也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构投诉。现场投诉时应携带：本人身份证、项目负责人姓名及联系电话、能证明在项目工作的相关证据。 除此之外，对于双方形成事实劳动关系、对工资发放数额存在争议的，应当通过劳动争议仲裁程序处理。
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