陪产假是否可以延迟使用只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
国庆发工资不会有延迟。发薪日在国庆节的，一般都会提前发放工资，延迟发放工资是违法的。 根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
承诺的迟延和迟到的区别包括： 1、承诺迟延作出的承诺超过承诺期限到达要约人，承诺迟延是在要约规定的承诺期限内作出，但没有及时到达要约人。 2、迟延的承诺应视为新要约，迟到的承诺仍是原要约。
工作日工作时间延迟是可以有150%加班工资的。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
工资条延迟发放算违法。工资条通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。劳动者领到工资条后应查看公司代扣代缴（个人所得税、社保等）的项目是否合法，代扣代缴的数额是否准确。一张完整的工资条可以体现出工资的构成，工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证。工资条能证明与用人单位的劳动关系，有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动法规定用工单位每月至少支付劳动者一次工资，不得推迟支付工资，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证；而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。故工资条延迟发放算违法。
失业保险金一般是当月签到，次月初发放上月的失业保险金，通常不会延迟发放。 如果遇到节假日，则会相应的进行顺延。如果劳动者的失业保险金没有及时到账，可以向当地的就业局进行询问。 对于领取失业保险金的人群，有以下三个条件： 1.失业保险必须缴费满1年以上，非本人意愿中断就业的，可以享受失业金待遇。 2.缴费满1年，领取2-3个月左右的失业金，待遇不高的，与当地最低生活保障标准差不多。 3.符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到社保机构进行失业登记，办理申领手续。
延迟退休具体政策目前还没有最终确定。国家法定的企业职工退休年龄是： 1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
具体要看当时签署的购房合同标注的交房时间而定。延期交房是指已经过了合同中所签订的交房时间而开发商却没有交房的行为，首先就是交房时间的认定：开发商认为房屋的交付使用就是购房者直接占有使用房屋，也就是俗称的“交钥匙”；而买受人则认为，房屋的交付使用不仅仅是交付房屋的占有，而且还包括交付房屋所有权证书。延迟交房解决方法有与开发商协商，向消费者协会投诉，向房管部门反馈，向相关部门提起诉讼。
借款到期拖延不还的如果能够协商可尽量协商，无法协商在诉讼时效内及时向人民法院起诉，如有对方的财产线索可向法院提供申请保全。
休产假不能提前或推后，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。女职工生育享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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