需要看合同中的约定，一般不会。 单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
公司依法作出开除决定的，可以与劳动者解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里提到的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判决有罪并受到刑事处罚的情况。然而，刑拘只是刑事诉讼过程中的一个强制措施，并不代表劳动者已经被依法追究刑事责任。
单位不准离婚否则开除违法。单位不准离婚否则开除的做法，深深的侵害了男女双方的婚姻自主权，我国法律明确规定，婚姻自由任何人不得以任何方式加以干涉，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。侵害离婚自主权的行为。如强迫他人离婚，强制他人不准离婚，欺骗离婚，一方当事人的单位采取行政措施不准离婚，采取集体上告。败坏对方当事人的名誉和人格等方法强迫不准离婚等等。都是违法且无效的。
对于劳动法规定记大过几次可以开除这个问题， 劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，即开除。
不加班被开除可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
若公司决定解雇员工，则将按照如下所述的标准向相关人员支付相应的补偿金： 1、经济补偿方面，将依照该名员工在本公司所服务的年限为参考依据，针对每满一年的服务期，便需向该员工支付相当于一个月薪资的补偿费用； 2、当该员工在公司任职的时间已达六个月却不足整一年时，我们将视作一年的服务期来计算； 3、而对于那些在公司服务未满六个月的员工，我们也会向他们支付相当于半个月薪资的经济补偿。
被开除了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月的，都可以予以开除。 具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。 如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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