公司体检查出有乙肝的，公司是无权开除的。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
严重违反公司纪律被开除，没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除，不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；
学历造假被公司发现被开除的，用人单位应当向劳动者支付工资的。根据《劳动合同法》的规定，只要员工付出了劳动，公司就应当向员工支付劳动报酬。至于劳动报酬的标准，可以参考公司同类岗位劳动者的劳动报酬确定；如果公司无同类岗位的，则按照本单位上年度职工平均工资确定。
国企企业编制员工一般不会被开除。除非涉及原则性问题，例如被判处刑罚。广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
疫情期间开除职工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退职工的年休假的计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬，法律上规定的职工没有休年假的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外，违法辞退的，还应该按照实际工龄支付赔偿金。
开除三期女员工的赔偿是：在按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。
职工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果员工所犯错误严重违反了我们各位雇主所制定的各项管理规范，尖锐地触动了法律底线，或是由于严重失职或私人利益驱动带来的不当行为给我们的单位带来难以承受的重创，此时我司将有权依据相关规定解除与该名员工的劳务关系，并且无需为此承担任何赔偿义务。 然而，如果员工在工作中无法胜任当前职责，即便经过系统化培训和岗位调整仍然无法圆满完成任务，或在健康状况欠佳甚至遭受工伤影响后，无法适应原本的工作环境，亦或者不能够胜任由我们公司另作安排的新的工作，那么尽管在这种情况下我们只能采用非过错性的方式辞退这名员工，我们仍旧需要按照相关规定给予他一定的补偿。 这个补偿的金额会根据这位员工在我们公司任职期间的总年份来计算，即每满一年就支付其当月基本工资标准相应数量的金钱作为补偿。 而这个每月的基本工资，便是这位员工在解聘协议签订之际或劳动合同终止之前的那十二个月里的总收入除以十二得到的结果。
不会直接开除公职。 免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，行为人还是触犯了法律的规定。 对于公务员而言，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。 因此如果没有受到刑事处罚的，则不会被开除公职。
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