劳动者怀孕了，用人单位可以解除主播协议，但是不能采用裁员或无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同。可以解除合同的情形是：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等。
被判处死刑的刑犯如果被发现正在怀孕，是不执行死刑的，并由最高人民法院依法进行改判。 下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定： （一）在执行前发现判决可能有错误的； （二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的； （三）罪犯正在怀孕。
女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以辞退员工的。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女子怀孕犯罪的一般是不会判处死刑的。但是这并不意味着其就可以不受法律的严惩，依然是需要承担刑事责任的。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女予以监视居住；正在怀孕的罪犯应当停止死刑执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。
死刑犯怀孕了不会执行死刑。 下级人民法院在接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是罪犯正在怀孕的应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院依法改判。 不适用死刑的情形： 1、犯罪的时候不满十八周岁的未成年人不适用死刑； 2、审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 3、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 执行死刑的命令后，发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定： 1、在执行前发现判决可能有错误的； 2、在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判
不可以。 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。 公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
我国刑法规定，行为人如明知其未满十四周岁仍与其发生性关系，不管未成年人是否自愿均构成强奸罪，导致未成年人怀孕的，会被当做酌定从重处罚情节。 但未成年人确实早熟且隐瞒真实年龄，行为人确实无法从起外貌特征判断其真实年龄的，双方自愿且未造成严重后果的，即使造成未成年人怀孕的，原则上 也不认为是犯罪。
试用期怀孕被解雇的，用人单位属于违法解雇，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。 或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其解除劳动或者聘用合同。
辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
从律师的角度来看，怀孕期间的离婚问题涉及《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定。根据《民法典》的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 具体来说，以下几种情况可以在怀孕期间离婚： 女方提出离婚：如果女方在怀孕期间主动提出离婚，法律是允许的。女方可以基于夫妻感情破裂、家庭暴力、男方有重大过错等原因提出离婚请求。 人民法院认为确有必要受理男方离婚请求：在特殊情况下，如果男方有充分理由证明婚姻关系无法维持，且法院认为确有必要受理男方的离婚请求，也可以允许离婚。例如，女方有重大过错（如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等），或者女方怀孕系与他人通奸所致等情况。 双方协议离婚：如果夫妻双方自愿协议离婚，且对财产分割、子女抚养等问题达成一致意见，可以通过民政部门办理离婚登记。协议离婚不受怀孕期间的限制。 需要注意的是，怀孕期间的离婚案件，法院会特别考虑女方和胎儿的合法权益，尤其是在子女抚养和财产分割方面，会倾向于保护女方和胎儿的利益。 综上所述，怀孕期间可以离婚的情况主要包括女方提出离婚、法院认为确有必要受理男方离婚请求以及双方协议离婚。具体操作需结合案件事实和相关法律规定进行综合判断。建议当事人在处理此类问题时，寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到充分保障。
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