法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。
视具体情况而定。如果双方协商一致，怀孕的女职工可以调岗，但是要给与一定的休息休假时间。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位在录用职工之日起三十日内就应该为员工办理生育保险。生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由用人单位按月垫付。
除非能证明员工在试用期间不符合录用条件，否则公司不能辞退试用期怀孕的员工。如果公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿金。
公司倒闭需要对怀孕员工支付经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期怀孕的员工在符合录用标准且没有其他违法违规行为的情况下，公司不能随意辞退。如果公司违法辞退，员工可以依法维护自己的合法权益。
根据我国现行的孕妇保护法令，您在孕期享有98天的法定休息日。 在此期间，您有权享受15天产前假期（这是基本产假的一部分）。 若不幸遇到难产情况，稍感欣慰的是，您将获得额外的15天产假以供调养身体。 若是怀上多胞胎，那您就更幸运了，每个多出来的胎儿都会给您带来15天的延长产假。 当然，咱们也不能忽视那些因个人原因选择早期流产的女性朋友，同样享有15天的产假待遇。 如果是怀孕第四个月流产的话，您则可享有42天的产假。 这些都是根据相关法律和法规，考虑到每一位女性朋友的权益而制定的休假政策。 综合来看，基本产假期限为98天。 值得一提的是，只要您严格遵守法律法规并成功生育出健康的孩子，都会享受到相应的延长产假或其他福利待遇。 需要特别说明的是，国内各个地区新实施的计划生育管理办法也都进一步延长了产假时长，例如山西省、安徽省、江西省以及宁夏回族自治区的产妇可以多享受60天的产假，即共计158天的产假时间。 希望我们的政策能切实地照顾到每位女性朋友的权益，让大家能在迎接新生的过程中得到足够的休息和关爱！
若用人单位违法辞退怀孕员工，用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇犯罪被警方抓获后，由于警方依照相关法律不能收监、拘留孕妇和哺乳期妇女，只好根据案情对其作出取保候审或者治安处罚不予执行的决定。到了检察机关或者法院层面，也是取保候审，即便判了刑，也会追加缓刑，当事人可申请监外执行。
怀孕请假工资计算方法： 按照相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当照常发放工资福利。 只不过工资和生育津贴只能二选一。 如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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