员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
当事人想离婚的，可以对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商达成一致，之后依法去婚姻登记机关办理离婚手续；或是向人民法院起诉离婚，法院判决准予离婚，且判决生效的，就解除了婚姻关系。
可以通过下列方提出诉讼离婚：由一方当事人向被告住所地的人民法院提起。提起离婚诉讼的条件主要包括：1、起诉离婚的必须是婚姻关系的一方当事人；2、起诉离婚的一方当事人具有完全的民事行为能力；3、当事人双方办理了结婚登记手续；4、男方起诉的，女方不是在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。
未婚生子抚养权归孩子的父母双方，也可以由一方直接抚养，抚养权可以由双方当事人进行协商，协议达成一致，按照协议的约定；协商不成的，可以向人民法院起诉请求人民法院判决，人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决。
非婚生子女的医疗费用仍然应当由不直接抚养的一方进行支付，我国法律规定不得歧视非婚生子女。
1、从民事诉讼法律上，因结扎手术有问题，也就是讲做结扎手续的医院有过错，就应依法承担相应的赔偿责任。但取证责任较难，一是胎儿须做DAN鉴定，也证明是结扎男人所为。否则，人民法院是不予支持的。2、结扎后怀孕可以要求赔偿，你可以直接起诉至法院要求医院承担赔偿责任，属于医疗损害责任一类。国家赔偿以支付赔偿金为主要方式，能够返还财产或恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。
从民法角度，男方要承担一定的关于怀孕期间一部分治疗以及营养等费用。当然不打算要这个孩子，男方还要承担一定的住院治疗等费用。如果该小孩儿出生，则男方要按照非婚生子女关系承担一定的抚养等费用。
法律分析：社保代缴是可以享受到生育津贴的。缴社保必须是五险一起，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。所以职工在选择社保代缴之后，是会将生育保险缴纳进去的，所以是可以享受到生育津贴的。在社保代缴成功之后，用人单位持规定资料到单位辖区社保机构申请领取生育津贴。也就是说，大家在代缴社保之后，需要代缴单位申领生育津贴。具体步骤：1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院；2、同时办理好准生证；3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。
对于怀孕的妇女，一律不适用死刑。对于涉及妇女且可能被判处死刑的案件，一定要向当事人核实孕期情况。判断是否属于不得判处死刑的情况，充分保障被追诉人的合法权益。
已怀孕5个月离婚彩礼一般不用退；但是如果男女双方还未办理结婚登记手续的；男方因婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的，彩礼应当予以退还。彩礼应按照实际数额全额或者部分返还。
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