未成年怀孕法律责任需要根据具体情况决定：（1）如果女方是不满十四周岁，无论是不是自愿发生性行为，男方都构成强奸罪；（2）如果已满十四周岁，并且自愿发生性行为，一般不构成强奸罪。
可以进行维权的，签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同的，可以通过诉讼解决。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，以照顾子女和女方权益的原则判决，一般情况下共同财产均等分配。一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
如果女方生下孩子可以要求男方支付抚养费，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 如果女方选择流产的，可以要求男方支付流产费用一半。
1、依据我国《刑法》的规定，孕妇犯罪的也需要承担刑事责任，但会依据犯罪的情节确定会不会被判刑，如果被判刑的，一般会判处缓刑，但不能判处死刑。 2、对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的，可以暂予监外执行。
被判处死刑的刑犯如果被发现正在怀孕，是不执行死刑的，并由最高人民法院依法进行改判。 下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定： （一）在执行前发现判决可能有错误的； （二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的； （三）罪犯正在怀孕。
具体可以与用人单位对辞职的事项进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、怀孕员工被辞退的赔偿标准为双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。
女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以辞退职工的。 若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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