受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。 工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致； 但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工； 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
用人单位可要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息。 劳动者应当向用人单位报告相关信息。用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息； 包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。 用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。 【法律依据】根据《劳动合同法》第八条，用人单位有
根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人； 密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。 此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于隔离期的情况视为提供了正常劳动来发放工资的。 根据企业的劳动管理制度，在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下，这些都属于工资的固定部
购房者可以合理申请退房的情形： 一、逾期交房可要求退房。 二、开发商进行虚假广告宣传。 三、开发商没有预售许可证。 四、购房者没有在约定的时间内取得房产证。 五、房子存在抵押及其他经济纠纷。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效
单方不能提出离婚的情况是： 1.女方在怀孕期间； 2.女方在分娩后一年内； 3.女方中止妊娠后六个月内。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
附加适用剥夺政治权利适用于以下情况：《刑法》第五十六条规定，对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利； 对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子，可以附加剥夺政治权利。 独立适用剥夺政治权利的，依照本法分则的规定。
劳动者单位不得裁员的情况： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政
认定工伤的情况是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）
离婚后在不同情况下房产的分割是： 1.夫妻两人中的一方在婚前全款购买的房属于其婚前个人财产，结婚后也不会自动转化为夫妻共同财产； 2.婚后由一方父母出资为子女购买的房子，产权登记在出资人子女名下的，视为只对自己子女一方的赠与，离婚时，另一方无权要求分割； 3.婚前共同出资、婚后共同出资、婚后一方出资，房子的产权归双方所有。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十九条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处
认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
