可以要求变更抚养关系的情况有下列几种： （1）抚养人得了严重疾病，经治不愈，有可能影响子女身体健康的； （2）抚养人失去劳动能力，经济状况发生重大变化，无力再抚养子女的； （3）抚养人因犯罪被判刑，不能再承担对子女的抚养教育责任的； （4）抚养人道德品质败坏，影响子女的健康成长的； （5）抚养人的家庭情况不利于子女健康成长的，如受继父母歧视、虐待等； （6）
(1)用人单位依据《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金； (2)劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，
如果一方想离婚，而另一方不想离婚，那么想离婚的一方可以单方面到法院起诉离婚，法院会根据起诉方的起诉理由判断，是否支持双方离婚，不会因为一方拖延，就可以影响法院的判决的。 根据《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
可撤销婚姻，是指因欠缺结婚的实质要件，有关当事人有权申请予以撤销的婚姻。 《中华人民共和国婚姻法》第11条规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。 受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。可以非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
可以解除无固定期限合同的情况： （1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。 （3）劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳
可以提起劳动诉讼的情况有以下几种： （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （2）劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （3）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法
民事案件强制拘留的情况： （1）诉诉讼参与人或其他人违法法庭规定，严重扰乱法庭秩序； （2）诉讼参与人或其他人有妨害司法行为，如伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产； （3）当事人、被执行人恶意诉讼和调解； （4）有义务协助调查、执行的单位不履行协助调查或执行的义务。 法律依据：《民事诉讼法》第一百一十条：诉讼参与
检察院退回侦查的情况有主要犯罪事实不清、主要证据之间存在矛盾的；犯罪构成要件欠缺的；主要情节未予查实的；遗漏重要犯罪事实及应追究刑事责任的同案犯罪嫌疑人的。 法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》第三百八十条：人民检察院认为犯罪事实不清、证据不足或者遗漏罪行、遗漏同案犯罪嫌疑人等情形需要补充侦查的；应当提出具体的书面意见，连同案卷材料一并退回公安机关补充侦查；人民检察院也可以自行侦查，必要
应当变更批准逮捕的情形： （1）第一审人民法院判决被告人无罪、不负刑事责任或者免除刑事处罚，被告人在押的，应当宣判后立即释放。 （2）被逮捕的被告人具有下列情形之一的，人民法院应当变更强制措施或者予以释放： （一）第一审人民法院判处管制、宣告缓刑、单独适用附加刑，判决尚未发生法律效力的； （二）被告人被羁押的时间已到第一审人民法院对其判处的刑期期限的； （三）案件
以下情况下公安机关可以对嫌疑人先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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