根据《刑事诉讼法》的规定，在法院宣告判决前，检察院发现具有下列情形之一的，可以撤回起诉：不存在犯罪事实的；犯罪事实并非被告人所为的；情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。 证据不足或证据发生变化，不符合起诉条件的；被告人因未达到刑事责任年龄，不负刑事责任的；法律、司法解释发生变化导致不应当追究被告人刑事责任的；其他不应当追究被告人刑事责任的。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁。 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 【法律
根据相关法律规定，可以分割夫妻共同财产的情形包括。 1、离婚：男女双方因结婚而导致财产混同，一旦离婚，双方不再共同生活，必须对共同财产进行分割。 2、约定：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。 3、继承：夫或妻一方死亡，死亡一方的继承人要求继承遗产的，应该先对夫妻共同所有的财产进行分割，然后再对死者个人财产进行分
根据相关法律规定，不予批准晋升资质等级申请的情况包括： 1、与建设单位或者企业之间相互串通投标，或者以行贿等不正当手段谋取中标的。 2、未取得施工许可证擅自施工的。 3、将承包的工程转包或者是违法分包的。 4、严重违反国家工程建设强制性标准的。 5、发生过三级以上工程建设重大质量安全事故或者发生过两起以上四级工程建设质量安全事故的。 6、隐瞒或者谎报、拖延报
我国法律对此规定，在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的。 也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以选择。 (1)要求继续履行劳动合同。 (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或者解除劳动合同者，劳动者如果既选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。 但是在劳
根据劳动法的有关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。 6、在上下班途
根据我国《民法总则》的有关规定，结合房屋征收的相关法律规定，造成征收协议无效的情形主要有以下几类。 1、不具备民事权利能力的征收人与被征收人订立的征收协议无效；征收人与其他不在征收范围内的当事人订立的征收协议无效。 2、被征收人是无民事行为能力人，或者被征收人是限制行为能力人，其与征收人所订立的征收协议无效。 3、代理人超越代理权限或者无代理权限所签订的征收协议无效。
二人以上的共同过失行为造成一个危害结果的，不构成共同犯罪。应分别定罪处罚。 二人以上共同实施危害行为造成某种危害结果，但有的出于故意，有的出于过失，不构成共同犯罪。 无罪过帮助他人实施故意犯罪的，不构成共同犯罪。 二人以上同时或者先后针对同一个目标实施同一犯罪，但主观上缺乏共同实施犯罪的意思联络的，属于同时犯，不构成共同犯罪。 二人以上同时实施犯罪但故意内容不同
根据相关的法律规定，法院可以剥夺父母监护权的法定情形包括。 1、性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的。 2、将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的。 3、拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着落的。 4、有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚。 (一)重婚或有配偶者与他人同居的。 (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。 (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。 (四) 因感情不和分居满二年的。 (五)其他导致夫妻关系破裂的情形。 另外，一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 【法律依据】 《婚姻法》 第三十
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