属于招用童工的情况是：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元到1200元;使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300元到600元。 根据《禁止使用童工规定》第十一条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。
可以主张返还彩礼的情形，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条规定： 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件
违法情况下，劳动合同的终止法律后果有： 1、强制继续履行； 2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
医疗过错鉴定依据不足的情况是： 1、鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的。 2、鉴定程序严重违法的。 3、鉴定意见明显依据不足的。 4、经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对于有缺陷之鉴定意见通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等补正措施解决，不予重新鉴定。 【法律依据】《医疗事故处理条例》第二条的规定：医疗事故，是指医疗机构及其医护人员在医疗活动中；
视为感情确已破裂的情况有： 1.重婚或有配偶者与他人同居的； 2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4.因感情不和分居满二年的； 5.其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感
合同终止条款生效的情况： 1.合同到期后的自然终止; 2.合同中有显失公平的条款; 3.合同中存在欺诈行为,并对当事人造成直接利益损害; 4.合同当事人一方无法履行合同义务,且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的,通过法院进行判决,根据实际情况法院判决合同终止合同的; 5.合同一方自然人死亡,且财产继承者不愿继续履行合同的。 【法律依据】 《合
双方虽然办理了结婚手续，但是实际确未共同生活，一方所收取的彩礼金依法应当予以返还。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款
分为下列情况： 1.合意解除。合意解除，是指根据当事人事先约定的情况或经当事人协商一致而解除合同。 2.法定解除。法定解除，是指根据法律规定而解除合同。 【法律依据】 《合同法》第93条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 《合同法》第94条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (
根据《婚姻法》第32条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的； (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； (四)因感情不和分居满二年的； (五)
根据《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持： 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。 2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。 3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。 4、有其它正当理由需要变更的。
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