《刑事诉讼法》第一百四十一条、第一百四十二条、第一百四十三条以及第一百四十五条针对扣扣押作出了具体规定。 《刑事诉讼法》第一百四十一条规定，在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。 对查封、扣押的财物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、调换或者损毁。 第一百四十二条规定，对查封、扣押的财物、文件，
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：为了进一步规范民事执行中的查封、扣押、冻结措施，维护当事人的合法权益； 根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，结合人民法院民事执行工作的实践经验，制定本规定。 第一条：人民法院查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产及其他财产权，应当作出裁定，并送达被执行人和申请执行人。 采取查封、扣押、冻结措施需要有关
刑事查封扣押冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。 根据《刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还； 违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。 依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未及时足额支付劳动报酬的。 同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
单位招工扣押证件不合法。 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位不能扣押劳动者档案，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后及时办理档案转移手续，否则将会面临处罚。 《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
刑事诉讼法扣押证物的规定有：《刑事诉讼法》第二百三十四条，要求公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管等。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二百三十四条,公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的
财物依据行政强制法的规定，扣押财物是属于行政强制措施的一种，执法机关有权扣押涉案的财物。 【法律依据】 《中华人民共和国行政强制法》 第九条行政强制措施的种类： (一)限制公民人身自由; (二)查封场所、设施或者财物; (三)扣押财物; (四)冻结存款、汇款; (五)其他行政强制措施。
车子查封和扣押的区别：查封是行政主体在行政相对人的车子上加贴封条，予以强制封存。 扣押是行政主体限制行政相对人对其车子的继续占有和处分的一种强制措施。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百四十五条，人民法院查封、扣押财产时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行
债务人不清偿债务，债权人只能向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。 下列两种情况下是允许债权人扣押财产的： (一)按合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权扣押该债务人的财产。 (二)当债务人或第三人提供一定的财产物为债务人履行债务的担保，债务人不履行债务时，债权人便可
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