如果只是公司报销，增值税发票和普通发票都可以入账作为报销凭证。只要该发票是合规发票，发票抬头是报销单位名称，发票内容是公司真实交易内容，项目填写真实准确，盖有清晰的对方单位财务专用章或发票专用章，发票开具时间在报销期间内（不得跨年度报销），就是可以的。
女方没有社保，男方有社保，生孩子能报销。 通常规定，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险。生育保险政策各地差异很大，普遍做法是若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险一半的待遇，也有地方可以领取一次性补贴等。
医院生孩子报销的，需要材料如下： 1、医院病历原件和复印件； 2、医院诊断证明原件和复印件； 3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票； 4、与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）； 5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。
根据工伤保险条例规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。 如后期还需要进行治疗，到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。 申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
生育保险的报销期限：生育津贴一般应当在女职工生育或者终止妊娠后的1年内报销，女职工或者其所在的单位可携带计划生育证明、婴儿的出生证明等材料，到当地的社保经办机构报销。而生育医疗费应在女职工生育至终止妊娠前进行报销。
根据《中华人民共和国刑法》的规定，虚假的报销的行为并不符合职务侵占的构成要件，所以一般是不会构成职务侵占的，但有可能会构成诈骗，可按诈骗罪追究责任。
在诸多生育保障措施中，医疗保险与生育保险并不能实现双重报销。 在大多数情况下，生育过程中所产生的相关费用均由生育保险进行承担与报销。 对于生育保险报销事宜，生育期间的女性职工需提供如下申报所需资料： 首先是由计划生育部门开具的计划生育证明（原件及复印件），其次为医疗部门出示的新生儿出生或死亡证明（原件及复印件），最后生育女职工以及实施计划生育手术的职工需要填写本人的身份信息（包括原件及复印件）。
确实如此。 使用社会保障卡在接受诊疗服务期间是能够得到一定比例费用报销的。 需要注意的是，无论何种病因导致的健康问题，只要经过了有效的治疗过程，都可以借助社保卡实现医疗费用的报销。 关于社保卡的具体报销额度则根据各类医疗服务项目的具体情况而有所差异。 此外，各用人单位有义务在员工入职后的三十个工作日内，按照相关规定递交有关材料为该员工向当地社保经办机构申请进行社会保险登记。 若未能按时完成此项手续，那么社保经办机构会根据实际情况核定出应由该企业承担的社会保险缴费金额。
用人单位工作人员违规报销的，一般责令退回报销款，按用人单位规章制度处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，解除劳动合同；公务员违规报销的，一般责令退回报销款，依法给予职务处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；其他。
由参保人或其代理人持以下手续办理： 1、转诊转院审批表。 2、医疗证及病历复式处方。 3、处方及有效费用票据。 在外地住院回本地报的销参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，医疗终结后参保人相关材料到参保地进行报销。
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