“真的没有想到工资能够追回来！太感谢你们了！”4月11日下午，申请执行人汪某代表18名工人，将一面写有“执法如山扶正义，办案廉明为人民”的锦旗送到咸安区人民法院执行局，感谢法院为他们讨回拖欠了3年的工资75万余元。
宋女士是一家外省公司安排在北京市某商场工作的销售员，她平时的主要工作是负责男衣销售。至离职时，她已在该商场连续工作8年有余。因工作业绩突出，在入职后的第5年，公司提拔她担任该店店长职务。此后，她又连创销售佳绩，多次被评为公司优秀员工。
工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。
劳动者可以搜集有关于用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位，对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。
“李法官，这么冷的天，太谢谢你们了，我们多年的血汗钱终于找回来了，辛苦了……”近日，涿鹿法院执行局执行法官李东海带领团队一行人，经过三天连续奋战，成功将一批大型机器设备进行拆除并交付申请人，切实维护了申请人合法权益。
北京某快递公司因拖欠217位员工共计350万元，被员工诉至北京丰台区劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁作出后，部分员工诉至法院，法院依法作出生效判决，判令公司尽快支付员工工资。
3月31日消息，去年底，曾经估值超过500亿元的柔宇科技，被曝资金短缺，一直拖欠员工工资。据报道称，3月29日，一名员工称，从去年9月开始，半年内收到5封邮件，邮件内容大致相同:“公司融资正在推进中，资金即将到账，工资马上补发”。
劳动者怎么维权:确认与单位劳动关系的事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的凭证等。
遇到拖欠工资的情况我们首先要知道在劳动关系中，用人方按时支付薪资是义务，如果拖着薪资不发放可以通过法律途径来讨回。下面为大家介绍一下农民工讨薪流程。
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